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员工不止13岁
员工不止13岁 员工不止13岁 当你把员工当孩子看时，人们就会像孩子一样行事。然而很多公司以及经理人正是这样对待自己的员工的。员工们在做任何事情之前都必须向上申请以求批准。他们的每一笔小额开销都得上报审批。我很吃惊他们居然可以不经批准就去上厕所。 当公司里事事都要上报审批时，你就创造出了一种无脑文化。你成功地制造出了老板和员工之间的对立关系，这种关系... -
14.4.2 步骤2：理解内部文化问题
14.4.2 步骤2：理解内部文化问题 理解组织的文化，有助于理解信息的使用方式。例如，在学习驱动和顾问式文化中，销售代表和他们的经理可能更多地参与信息的收集和评估。 确保过程中参与的人员不仅限于销售团队成员也很重要。必须清晰地确定其他关键利益相关方，建立跨职能团队可能是解决重要群体不同需求的一种方法。 使用公司销售信息系统中的数据也可能增大WLA的... -
生成重命名包
生成重命名包 生成重命名包 在生成渠道包后，包的命名通常是默认命名，即app-渠道名-buildType.apk。但是通常情况下，项目经理都会要求对包进行重命名，以满足市场部的需求。那么这时候就可以通过Gradle脚本进行快速重命名，而不需要再使用rename指令或者Python脚本进行修改，代码如下所示。 applicationVariants .... -
第13讲 每获得一条信息，贝叶斯推理就变得更精确一些
第13讲 每获得一条信息，贝叶斯推理就变得更精确一些 13-1 从“勉勉强强”的推测变为“更加精确”的推理 第13讲 每获得一条信息，贝叶斯推理就变得更精确一些 13-1 从“勉勉强强”的推测变为“更加精确”的推理 至此，我们已经对于贝叶斯推理“虽然存在牵强之处，但至少比毫无头绪要强多了” 的推理思路进行了数次解释说明。正因为这一点，贝叶斯推理也被...