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劳动的需求：企业怎样决定雇佣人数
劳动的需求：企业怎样决定雇佣人数 在完全竞争的情况下，怎样知道企业需要雇佣的人数？经济学家找到的答案是：这是受其追求利润最大化的趋势决定的。由于存在着劳动边际递减规律，企业需要的人数总会有限度。 劳动市场和其他的市场一样，也是由供求力量支配的。劳动市场的均衡工资同样也是由劳动市场的供给和需求共同决定的。但劳动市场本身也有自己的特点——它是一种派生需求，... -
短期成本和长期成本：企业“翻身”时间
短期成本和长期成本：企业“翻身”时间 企业的固定成本在短期内不可变，在长期内可变。在现实生活中，很多企业家更愿意在一个行业长期做下去，他们有可能想将企业做强做大。那么在长期中选择什么样的经济规模来提高生产效率，来使企业的效益最大化，这是很多人都关心的一个问题。 以长淮汽车公司为例。在短短几个月的时间内，长淮汽车公司是没有能力对汽车工厂的数量和规模进行大... -
口红指标：最直观的经济指标
口红指标：最直观的经济指标 经济学家发现，生活中有些人熟视无睹的东西也可以很奇妙地反映或预测经济的状况或走势，因而可以做成十分别致的经济指标，它们可以是口红、垃圾和裙摆。 经济学是离不开调查数字的。GDP、CPI、通货膨胀率都是很重要的经济指标。然而，这些数字就算再精确也总让我们感觉有些隔阂，更何况由于新闻中存在着许多我们本来就不大信得过的数字呢！有时... -
79 语境非常重要
79 语境非常重要 79 语境非常重要 保罗·多兰（Paul Dolan） 伦敦政治经济学院行为科学教授；著有《设计幸福》（Happiness by Design ） 什 么时候我们便可以认为机器能思考了？是当它可以计算的时候，还是当它可以理解上下文的隐喻，并相应地调整其行为的时候，又或是当它可以模仿并产生情感的时候？对这些问题的回答依赖于我... -
3.7.1 步骤1：将公司划分为SBU或者业务产品线/分部
3.7.1 步骤1：将公司划分为SBU或者业务产品线/分部 将公司按照经济学上不同的产品市场或者特定业务单位（SBU）进行划分。第一步必须谨慎进行，因为业务线在矩阵列上的地位——以及模型所建议的战略——在很大程度上取决于产品的初始定义。你将尝试找出具有确定和独立的利润、亏损（Profit and Loss，P&L）或者预算配置的单位。 常见的划分标准包... -
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3.7.1 步骤1：将公司划分为SBU或者业务产品线/分部 将公司按照经济学上不同的产品市场或者特定业务单位（SBU）进行划分。第一步必须谨慎进行，因为业务线在矩阵列上的地位——以及模型所建议的战略——在很大程度上取决于产品的初始定义。你将尝试找出具有确定和独立的利润、亏损（Profit and Loss，P&L）或者预算配置的单位。 常见的划分标准包... -
菲利普斯曲线：通货膨胀与失业之间的权衡取舍
菲利普斯曲线：通货膨胀与失业之间的权衡取舍 曼昆经济学原理第十条为：菲利普斯曲线。 1958年，菲利普斯根据英国1867～1957年失业率和货币工资变动率的经验统计资料，提出了一条用以表示失业率和货币工资变动率之间交替关系的曲线。这条曲线表明：当失业率较低时，货币工资增长率较高；反之，当失业率较高时，货币工资增长率较低，甚至是负数。根据成本推动的通货膨... -
工资差异：关于劳动市场的均衡
工资差异：关于劳动市场的均衡 在现实生活中，人们的工资水平的差异很大，平均工资是很难计算的。例如，同在汽车行业，一个汽车公司经理每年可以赚数百万元，而他的企业员工只能得到一两万元的工资。同是服务行业的人员，专业医生的工资是快餐店员工的数十倍。那么如何理解人们工资的巨大差异呢？ 同样是全职的劳动力，但人们所得的劳动收入有很大差异，原因是存在补偿性工资、劳... -
厂商理论：微观经济学的重要组成
厂商理论：微观经济学的重要组成 真正研究厂商理论并做出重要贡献的是意大利经济学家斯拉法、英国经济学家琼·罗宾逊夫人、美国经济学家张伯伦。斯拉法于1926年出版《竞争条件下的收益规律》一书是该理论产生的标志，该书对厂商理论的建立有着重要的作用。罗宾逊夫人于1933年出版的《不完全竞争经济学》和张伯伦于1933年出版的《垄断竞争理论》，可以看做是厂商理论最主...